“要是当时我们有高效的信息化指挥系统，及时共享情报，那次演习的战果肯定会漂亮得多。”
“我们不能再固步自封了，必须紧跟时代步伐，提升我们的信息化作战能力。”
陈宏越说越激动，语气中充满了紧迫感。
参谋长苏然靠在椅背上，双手交叉放在胸前，看似平静，实则内心翻涌。
他微微皱着眉头，缓缓开口补充道：“除了装备，战术理念的更新也迫在眉睫。”
“李子壕的穿插分割战术，灵活多变，像一把把利刃，精准地切入并充分利用了蓝军的弱点。”
“反观我们以往的战术体系，相对固定、缺乏弹性。”
“在面对复杂多变的战场环境时，往往缺乏足够的应变能力。”
“就说前年边境的那次突发事件，我们按照常规战术部署，结果差点陷入被动。”
“当时边境形势突变，敌方采用了一种从未见过的游击战术。”
“我们却还按照传统的阵地防御战术应对，部队被拖得疲惫不堪。”
“如果当时我们能像李子壕那样，灵活调整战术。”
“根据敌方的行动特点及时做出改变，或许就能迅速掌握主动权，避免陷入那种进退两难的困境。”
“我们必须构建一套更加灵活、多元的战术体系，以适应未来各种可能出现的战争场景。”
会议室内陷入了短暂的沉默，每个人都在脑海中回味着刚才的发言，反思着集团军过往的不足。
突然，第5师师长刘峰打破了沉默：“各位，我觉得我们光反思还不够，得有具体的行动方案。”
“我们师愿意率先在装备更新和战术训练上做出改变，为集团军的改革探探路。”
“但这需要集团军总部在资源和政策上给予支持。”
刘峰的话像是点燃了一把火，其他师长也纷纷表态，有的提出需要更多的资金投入用于新装备的采购和研发，。
有的建议建立专门的信息化作战培训基地，还有的希望能引进更多专业人才。
经过数小时的激烈讨论，高层们达成了共识：以李子壕的演习为契机，全面推动集团军在装备更新、战术创新和人才培养方面的改革。
赵崇武司令最后总结道：“同志们，这是一场集团军发展历程中的关键变革，只许成功，不许失败。”
“接下来，由参谋长牵头，各师配合，制定详细的改革方案。”
“一周后我们再开专题会议讨论。”
“我期待看到切实可行的计划，让我们集团军在未来的战场上，能像李子壕指挥的蓝鹰特遣队一样，战无不胜！”
会议结束后，众人陆续离开会议室，但每个人的心中都怀揣着对未来改革的期待与决心。
而这场变革的背后，隐隐也埋下了一些未知的挑战与危机，比如改革过程中的资源分配矛盾、传统观念与新战术理念的冲突等。
这些都将在后续的故事中逐渐浮出水面，等待着集团军的将士们去一一化解 。
在集团军紧锣密鼓筹备改革方案的这一周里，李子壕的事迹已不胫而走，传到了更为高阶的军事指挥层耳中。