当国内的丧尸被解决掉，基地内的幸存者在短期内没有了生存危机后，由基地直接管理的工厂，必然会遇到华国那个特殊时期国营工厂所面临的问题。
首先是管理机制不健全。
管理方式单一、僵化，缺乏灵活性和创新性，在基地能够担任管理层的人，要么是宁家村家族出身，要么是得到宁云卿的钦点，无论哪种情况，
时间长了，厂子扩建了，肯定会出现反正亏损的是基地，等基地招人不如自己卖了工作岗位赚钱赚人情的想法，随着这个想法的产生，必然会有大量的人尸位素餐。
虽然可以通过王伯和王海收集到的信息来处理这些人，但下一个上位的管理者，在长期掌握权力后，是否会改变呢？
表面上看，这似乎很好解决，只需再杀掉一批人即可，但实际上，如果那些兢兢业业工作的人无法得到应有的重视，付出与回报不成正比，多次受到打击，还有谁愿意为基地拼命呢？
其次，厂里的激励机制也存在明显缺陷。
缺乏明确的晋升和惩罚机制，难以有效地激发员工的积极性和创造力。
在这种基地统一管辖，“无人关注”情况下，一些不良现象必然开始滋生，比如管理者可以轻易地抢走别人的功劳，或者抢一个小功劳或者一个小发明。
哪怕内审部门发现了，也很难重视起来，毕竟这些管理者原本的身份，则会成为他们逃避责任的“免死金牌”，宁云卿的处理方式肯定也是补偿受害者，不会为了这么点儿“小事”就处理那些管理层。
最后就是工厂的管理结构也存在严重问题。
尽管目前所有工厂已经建立了一定的组织结构，但在实际运作中，依然存在许多不合理的情况。
比如说，如果某个普通工人的亲属是高级异能者，那么即使是小队长或厂里的管理层，也很难对其进行有效的管理。
毕竟，没有人愿意因为工作中的一点小事而得罪一个高级异能者。
种种矛盾积下来，就是基地彻底失去民心。
解决全球丧尸可能只需要5-6年，甚至等到方芳的异能等级升上来，恢复洲际导弹的发射可能需要两三年，但海洋生物不一样。
人类无法潜入深海作战，就没有办法彻底解决海洋生物带来的危机，与海洋生物的斗争可能要持续几十年。
支撑基地走到最后胜利的一定是，下一代，甚至下下一代。
一旦宁家失去民心，三年五年看不出什么，十年二十年呢？